İletişimdeki kadınlar: Zenith'ten Francesca Fernandes ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Zenith'in Dijital Hesap Direktörü Francesca Fernandes, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak kadınlar arasındaki işbirliklerinin hem iş yerinde hem de günlük yaşamdaki önemini açıkladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
İş dünyasında kadın olmak, günlük yaşamda kadın olmaktan çok da farklı değil: Zorlayıcı, bizzat kadın olduğu için değil, ki bu harika, ama günümüzde işyerinde kadın olmak kesinlikle daha fazla olduğu için. aynı bağlamda bir erkek olmaktan daha karmaşık. İstatistikler bunu doğruluyor: Hala erkek egemen olan çok fazla yönetici rolü var. Kesinlikle çok şey yapıldı, ancak hala yapılacak çok şey var, çünkü kişisel yaşamla iş yaşamını uzlaştırmak hala zor: kadın olmak, diğer varoluş alanlarını engelleyebilecek veya etkileyebilecek, önceliklerin belirlediği kararları vermek zorunda kalmak demektir. Bu bizim birbirimizle ve erkeklerle daha rekabetçi olmamıza neden oluyor, ancak bir senaryo bulmanın kozunun suç ortaklığı olduğuna inanıyorum, çünkü kadınlar arasında erkeklerle daha zor bir anlayış var. daha karmaşık bir bağ yaratmak için rekabetin anlayışa dönüşmesi: Kadınların bin kaynağı var ve birlikte gerçekten uçup gidebilir ve başka kimseye ait olmayan bir güce sahip olabilirler.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
18 yaşında, özgürlük kavramını kişinin doğasının ve varlığının özgür ifadesi ile ilişkilendirdim. Önyargılar, klişeler ve engeller olmadan hayatımda ne yapacağımı seçebilmek istedim; Kişinin gerçek benliğine yer açabilmesi, bu benim için güçlendiriciydi.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Anlayış, suç ortaklığı ve cesaret. Anlayış ve suç ortaklığından bahsettik, cesaretle ilgili birkaç söz söylemek istiyorum: olumsuz veya olumsuz durumları kınamak ve sizi anlayabilecek ve yardım edebilecek birinin olduğunu bilmek ölçülemez bir öneme sahiptir, çünkü bugün bile ayrımcılık var, çünkü bugün bile ayrımcılık var. iş dünyasında günlük yaşamdan daha fazla. Temel taşlar dayanışma, destek ve birliktir: ilerlemek için daha fazla dayanışmaya başlamalıyız.
4. 18 yaşındaki kendinize ne söylerdiniz?
Kendime bir şey önermem gerekse, o her zaman gerçekten yapmak istediğim şeye giden yolda ilerlemek olurdu. "Her zaman kimseden etkilenmeden neyi sevdiğinizi seçin ve her zaman A planına gidin, çünkü sevdiğiniz ve gerçekten yapmak istediğiniz şey bu."
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Bu konu hakkında konuşmaya hâlâ çok ihtiyaç var, çünkü gündelik hayatta olduğu gibi iş yerinde de kadınların rolü konusunda hâlâ güçlü bir ayrımcılık var. Şimdiye kadar aktarılanlardan farklı mesajlar yaymak için kadının rolüne dikkat etmek ve saygı duymak gerekiyor: ironi yapmaya devam etmek doğru, ancak hayatın farklı yönleriyle bağlantılı değil. sahaya sürülen kadın klişelerine. evcil. Bu geçmiş zihniyeti bırakmalı ve önyargısız düşünmeye başlamalıyız. Erkek ve kadın, neyse ki, sosyal rollerinde veya aile içinde değil, doğaları gereği farklıdır.
