İletişimde Kadınlar: Havas Health & You Italia'dan Carola Salva ile röportaj
GWPR veya Halkla İlişkilerde Küresel Kadınlar İtalya'ya geldi. Ama GWPR nedir? 2015 yılında Birleşik Krallık'ta kurulmuş, amacı PR sektöründeki ve daha genel olarak İletişim alanındaki profesyoneller arasında büyüme, bağlantı ve entegrasyon için küresel fırsatlar yaratmak olan kar amacı gütmeyen bir dernekten bahsediyoruz. Genel olarak "profesyoneller" değil, "profesyoneller" doğru anladınız, çünkü bu derneğin çalışmalarının merkezinde kadınlar var. GWPR'nin İtalyan gerçekliği, "cinsiyet farkı" teması üzerine deneyimleri, fikirleri ve profesyonel ilişkileri geliştirmek için tartışma fırsatları yaratmak, diyalogu, katılımı ve içermeyi teşvik etmek amacıyla ve tutkuyla 21 Mart 2019'da başlatıldı. Daha da anlamlı bağlantılar oluşturabilecek bir değer kültürü oluşturmaya yardımcı olmak. Bu projenin başında, görüşme fırsatı bulduğumuz (ve zevk aldığımız) Havas Health & You İtalya'nın eski CEO'su Carola Salva var.
GWPR Italia'nın hedefleri nelerdir?
GWPR, İtalya'daki çeşitliliği çalışma ortamına entegre etmek ve geliştirmek amacıyla ilgilenir. Farklılıkların etkisini tek bir şeyin geliştirilmesi olarak vurgulamak istiyoruz: bir değer kültürü yaratma niyeti. Kadın ve erkek birlikte harika şeyler başarırlar, kadınların kendileri hakkında daha fazla farkındalık geliştirmeleri gerekse bile (doğal olarak sahip oldukları çoklu benliklere dair) bu bütünleşmeyi dölleyebilirler. Ve teşvikten daha güçlü bir şey yoktur, tam da GWPR'nin onlara vermek istediği şeydir. Beğenmek? Hem büyük rollere talip olan kadınlara hem de yükselen yıldızlara yönelik yeni düşünce biçimleri yaratmayı amaçlayan bir mentorluk ve eğitim projesi aracılığıyla. GWPR, kadınları "rahatlık ve bilinçsizlik alanlarından" çıkmaya teşvik eden derin ve samimi ilişkiler kurarak ve dinleyerek kadınları daha bilinçli hale getirmeyi taahhüt eder. Bir örnek? GWPR'nin sözcüsü olacağı projelerin çoğu, doğrudan ortaklar tarafından yönetim kuruluna önerilecektir. Hepimiz elçiler olacağız ve aynı sesin, kadınların sesi olacağız. "Büyük fikir" sadece tepede değil her yerde olabilir. GWPR, iletişim ve halkla ilişkiler alanında kadınlara yönelik bir dernek olarak doğmasına rağmen, amaç, çeşitli sektörlerdeki tüm kadın ve profesyonellerin yanında kendini göstermektir.İhtiyacımız olan değişimi yaratmadaki mevcut rolümüzü de birlikte tartışmak istiyoruz ve tartışmalıyız. esneklik, eşit ücret ve kariyer yolları olarak bu kavramlardan en iyi şekilde yararlanmak ve birlikte somutluk boyutuna doğru ilerlemek.
Ayrıca bakınız
İşyerinde en önemli olduğunu düşündüğünüz değerler nelerdir?
En çok takdir ettiğim ve erkeklerin olduğu kadar kadınların da kendilerini rahat hissedebilecekleri (ve dolayısıyla işlerini iyi yapabilecekleri) bir çalışma ortamı yaratmak için temel olduğuna inandığım değerler, güven ve özgünlüktür. Özgün entegrasyon süreçlerini uygulamak için iki temel yön.
Güven, karmaşık olduğu kadar temel bir değerdir. Karşılıklılık kavramı ile el ele giden bir değerdir. Verimli bir çalışma ortamı yaratmak için, yöneticiler ve işbirlikçiler arasında karşılıklı güven ilişkisinin kurulması, birbirlerinin ihtiyaçlarının anlaşılması ve görevlerine saygı gösterilmesi esastır. Hayat çalışması kavramı, özellikle anne olmak üzere olan veya henüz anne olmuş bir işçiyi düşündüğümüzde ve onunla ilişki kurduğumuzda temel olan bu kombinasyona dayanmaktadır. Ve aynı zamanda, iş ve aile arasında verimli bir ilişki kurulacak şekilde hayatın düzenlenebileceği bir kombinasyondur, bu da belirli iş hedeflerine ulaşmak için kişisel olanlardan vazgeçmenin gerekli olduğu fikrinden vazgeçmemize izin verir ve tam tersi esnek olmak ve güvenin tüm üretkenliği etkileyen ekonomik bir varlık olduğunu anlamak, değer zincirindeki yapıştırıcıdır.Uçan güven, muazzam potansiyeli beslemek demektir.
Bir diğer temel değer de özgünlüktür. Bir kadın gerçekliğini gösterdiğinde, değişimler en verimlidir. Biz kadınlar tarafından her zaman saklanacak bir şey olarak görülen duygusallık kavramını, erkek muhatabın “kendimizi değerlendirmek” için tek değer olarak görmemesi için düşünüyoruz. Gerçekte, duygusallık ya da daha doğrusu duygusal zeka, kolektifte birçok olumlu etki yaratır, önemli olan ona doğru şekilde nasıl değer verileceğini bilmek, gerçek bir içerme sürecini uygulamaktır.Gerçek şu ki, kadınlar yenilik yaratır, onlar doğru kullanıldığında inanılmaz bir güce sahip olan duygular aracılığıyla hissetme yeteneğini bir çeyiz olarak getirmek.GSYİH'deki artışa açıkça katkıda bulunabiliriz, aydın ekonomistler bunu bir süredir destekliyorlar.
Değişim anlamlı bir şekilde nasıl tanıtılabilir?
Bence bu değişikliği etkili kılmak istiyorsak geliştirmemiz gereken iki temel yön var: biri kişisel düzeyde, diğeri şirket düzeyinde. Bir yanda kadınların kendi kendilerine yapmak zorunda oldukları bir iş var. Çalışan bir kadının ilk hatası, kendi içsel değerinin farkında olmamasıdır. Kendimizden daha yüksek bir pozisyona kaç kez başvurmuyoruz, çünkü güçlü yanlarımıza odaklanmak yerine, hala yeterince sahip olduğumuza inanmadığımız, belki de izole olan o yetkinliğe odaklanıyoruz? Sosyal klişelerin ekonomik sonuçları önemlidir: Yeteneği dolaşıma sokmazlar ve onu yatırım yapılacak ekonomik bir varlık haline getirmezler. Stereotipler arasında gidip gelmeyi ve kendi baş düşmanımız olmayı bırakmalıyız.
Aynı şey kurumsal düzeyde de gerçekleşmelidir. Eski planlar atılmalı ve her şeyden önce yöneticiler bunu birlikte yapmalıdır, çünkü değişim, bireyin topluluğa bağlılığının sonucudur. Kısacası, alanınızı istediğiniz değişim olma iradesiyle kuşatmalısınız. Çalışan yaparsa ve yönetici şirkete karşı yaparsa, değişim mümkün olur. GWPR buna inanır, kişinin kendini iyi hissetmesi ve yukarıyı hedefleyen yeni fırsatlar yaratması için alanını gübrelemesi gerektiğine inanır.
Bu değişikliği zorlamak için ne yapılabilir?
Hâlâ yapılacak çok iş var, otantik kültürü yeniden başlatmalı ve ona yatırım yapmalı, her kapıyı çalmalıyız, çünkü birçok kadın tam potansiyellerinin ve yaratmaya ne katkıda bulunduklarının farkında değil. Değişime ne kadar değer katabileceğimizi anlamak önemli olduğundan, seviyesi yükselmiş, multidisipliner ve özellikle diğer cinsiyetle değiş tokuş masaları oluşturan ve eğitimleri bırakmayan diğer meslektaşlarımızla yüzleşme anlarını teşvik etmeye devam etmeliyiz. GWPR, kadınların kariyerini desteklemeye ve geliştirmeye odaklanan girişimler ve projeler aracılığıyla diyalog alanları aracılığıyla kadınları desteklemeyi amaçlamaktadır. Eğitim programlarına, mentorluğa, temalı etkinliklere, uluslararası olanlar da dahil olmak üzere ağ oluşturmaya ve her gün buna kendini adamış paydaşlarla özel projelere somut olarak hayat verecektir.
Cinsiyet çeşitliliğinin dahil edilmesi, gerçekten yerine getirilmesi gereken bir "görev"in ötesine geçebilir: aslında birlikte gerçekten yapmak istediğimiz bir şey haline gelebilir.
Bilgi için [email protected]
GWPR, tüm dünyada PR, İletişim, Halkla İlişkiler ve Savunuculuk alanlarında faaliyet gösteren kadın yöneticiler için bir referans ve temsil ağı oluşturmak ve cinsiyet çeşitliliğinde değer kültürünü önemli ölçüde etkilemeye yardımcı olmak amacıyla oluşturulmuştur.
Havas Health & You Italia'nın CEO'su Carola Saved, iletişim ve pazarlama sektöründe, uluslararası düzeyde de 20 yıllık deneyime sahiptir ve bunların son 14'ü Sağlık sektöründe entegre ve çok disiplinli projelerde yer almaktadır. Sağlık alanında inovasyonun anlamı ve değer ve sosyal fayda yaratabilen yeni modellerle ilgili konulara kişisel olarak dahil olan sanatçı, teknolojiler ve farkındalık arasındaki ilişki üzerine bir kitap yazmaktadır. Çeşitlilik ve liderlik konusunda çok aktif, kısa süre önce PR İtalya'da Küresel Kadınlar Başkanı olarak atandı. @carolasalvato
Carola'nın öne çıkan özellikleri
Stratejist, konuşmacı, yazar, yenilik tutkunu, konuşkan, her zaman Beta'da
Deneyimli yönetici, Pazarlama Stratejisi, İş Geliştirme, İletişim, Başlangıç, Liderlik, Yetenek geliştirme
