İletişimdeki kadınlar: Adform'dan Valeria Mazzon ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Adform Ülke Müdürü Valeria Mazzon, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak, kadınların iş dünyasındaki temel sorununun yeteneklerine olan güven eksikliği olduğunu ve her çalışan kadının kendine inanması için nasıl eğitilmesi gerektiğini anlattı. kendisi ve hırsları var.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
İş dünyasında kadın olmak çok zor ama aynı zamanda eşit bir tatmin kaynağı. İşyerinde bir kadın olarak tamamen mutlu olmak için bir gün gazeteci olmak ve aynı soruyu bir erkeğe sormak isterim: "İş dünyasında erkek olmak nasıl bir şey?" Bir işçi olarak rolünüzü aileniz ve çocuklarınızla nasıl uzlaştırıyorsunuz? "Bunun nedeni, soruyu kendimize kadın terimleriyle sorarsak, daha gidilecek çok yol olduğu anlamına gelir. Öte yandan, zaten çok fazla ilerleme kaydedildiğinin kesinlikle farkındayım: bugün artık belirli iş, mesleki, kültürel veya çevresel durumlara şaşırmıyoruz çünkü onları normal olarak algılıyoruz, halbuki durumunu düşünürsek. Tarlada çalışan kadınlar yirmi otuz yıl önce fiilen bir devrim yaşandı. Aynı zamanda, iş dünyasındaki konumumdan memnun olmama rağmen, Milano gerçeği tarafından çok "şımartıldığımızı" anlıyorum: Milano'da bir kadın için birçok iş fırsatı varken, belki de iş dünyasında çok daha az iş fırsatı var. İtalya'nın geri kalanı.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Ben her zaman kadınların kurtuluşundan yana oldum; Eski bir partizan ve ikna olmuş bir feminist olan ilkokul öğretmenimin, biz çocukları her zaman bağımsız olmaya, okumaya ve bir iş bulmaya teşvik ettiğini hatırlıyorum, bu yüzden bu üçlüyü hayatımın mottosu yaptım. Ailem ve çevrem tarafından desteklendim, ki bu temeldir: Kuzey İtalya ve Milano'nun ekonomik dokusuyla ve birçok şeyi görme ve yapma fırsatına sahip olduğunuz bir çevre tarafından karakterize edilen bir gerçeklikte. zihninizi besleyebilecek ve size ders çalışmanın, seyahat etmenin, yeni şeyler keşfetmenin, yeni deneyimler yaşamanın, yeni insanlarla tanışmanın sizi diğerlerinden farklı kılacağını öğretebilecek, bir avantajınız olacak. okuyarak ve çalışarak bağımsızlığımı kazanabilirdim.Yeni bir yetişkin olarak ideal pozisyonum “ev-çocuk-koca” değildi, çünkü okul, aile ve çevre bana alternatif bir model öğretti ki bu ne yazık ki herkesin başına gelmez. kızlar.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
18 yaşımdakiyle aynılar, yani bağımsız olmak, okumak ve çalışmak. Yetişkin olunca saygı, azim ve ironiyi de ekledim çünkü gün içinde olabilecek her şeye, günlük hayatın ironiyle nasıl yüzleşeceğini bilmek ve kendini fazla ciddiye almamak son derece yardımcı faktörler.
4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?
18 yaşındaki bana, ebeveynlerinin, öğretmenlerinin ve genel olarak yetişkinlerin dünyasının çok fazla etkilenmeden tavsiyelerini daha fazla dinlemesini tavsiye ederim: bağımsızlığını aramasını, ama aynı zamanda dinlemeyi de bilmesini. 18 yaşında mutlaka asisin, her zaman "ana muhatap, yani ebeveyn olan" ile zıt olmak istiyorsun, ama daha fazla dinlemeyi bilmenin büyümek, daha fazla fırsatı nasıl değerlendireceğini bilmek veya aynı şeyi görmek için faydalı olduğuna inanıyorum. Bunun yerine, 18 yaşında biri hala çevreden, arkadaşlardan, şirketten, öğretmenlerin kendisinden çok etkilenir. Her halükarda, büyüme yolunun sorumluluk ve hatalar üzerine kurulduğuna inanıyorum, bu da kişinin seçimlerinde bağımsız olması anlamına geliyor, ancak o anda sadece duymak istediklerini değil, daha fazla sesi dinledikten sonra.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Yapılacak çok şey var ama üniversiteye ya da iş dünyasına giren kadınlar ve genç nesillerle konuşmak için doğru yaklaşım henüz bulunamadı. Şahsen ben çocuklarımla ve onların arkadaşlarıyla çok konuşuyorum: iki oğlum olduğu için onlara geçmişten farklı bir kültürü aktarmaya çalışıyorum; Yeni nesillerin bu şekilde farklı bir kültürden yararlanabileceklerine inanıyorum.
Arkadaşlarım beni örnek görüyor çünkü hayatın önümüze koyduğu zorluklara rağmen bir iş pozisyonundayım. Bana göre, kadınların mesleki başarılarındaki zayıf halka, buna asla yetmemeleri, kendilerine güvenmemeleridir. Benim girişimim, çevremdeki kadınlara özgüven, yeteneklerine olan güven, her zaman biraz daha yüksek bir hedefe ulaşma arzusunu iletmektir, bu mutlaka iş dünyasında bir kariyerle çakışması gerekmemektedir. Olabilecek en kötü şeyin sadece bir hata yapmak olduğunu ve bir hatadan sonra her şeye yeniden başlamak olduğunu öğrenmeli ve hatırlamalısın. Bir kadına ilerde ne olmak istediğini sorduğumda kimse bana iş hırsı doğrultusunda cevap vermiyor çünkü kendini hafife alıyor; çalışma koşullarının en iyi olmadığı, birçok zorluğun ve nesnel sınırların olduğu doğrudur, ancak asıl engel erkek egemen bir ortamda olmak değil, kişinin yeteneklerine olan güvensizliğidir. Kadınlar erkeklere kıyasla çok duygusaldır ve hafiflikten yoksundur, ancak aile alanıyla ilgili binlerce düşünce ve endişeyle dolu bir zihinle çalışırken veya iş için seyahat ederken hafif olmak nesnel olarak zordur. Bu tarihsel anda bir erkeğin bu tür sorunları bir kadından daha az yaşadığına inanıyorum; Neyse ki yeni nesiller büyüdü ve başka bir referans modeliyle büyüyor. Aslında çok büyük ilerlemeler kaydedildiğini ve günümüz gençlerinin çalışan kadınlara ve birkaç yıl öncesine kadar düşünülmeyen eşit muamele ve seçeneklere alıştıkları için çok farklı bir tavır sergilediklerini görüyorum.
