İletişimde Kadınlar: Renault Italia'dan Elisabeth Leriche ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Renault İtalya Reklam ve CRM Müdürü Elisabeth Leriche, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak, kadınların yeteneklerinin farkına varmalarının ve iş tutkularını geliştirmelerinin ne kadar önemli olduğunu açıkladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
İş dünyasında kadın olmak, meseleye küresel bir perspektiften bakmak, "Avrupa bağlamında kadın olmaktan farklıdır, çünkü farklı sorunlar vardır. Bir Fransız iktisatçının yanı sıra bir Fransız iktisatçıdan da bahsetmek istiyorum. MIT'deki öğretmenim, çok saygı duyduğum yurttaşım: Esther Duflo. Yoksulluğun ekonomisi üzerine çok sayıda çalışma yürüttükten sonra, mikro ekonomik ortamlarda (özellikle, küçük bir işletmenin doğuşunu desteklemek için kredi verilmesiyle ilgili olarak), çoğunlukla Hint ve Afrika ile sınırlı olarak, kadınlara sahip olma fırsatı verdiğini gözlemledi. işletmelerin açılması yoluyla yetkilendirme, benzersiz bir toplum yapısı ve zenginliği yaratır. Gelişmekte olan ülkelerde kadınların güçlendirilmesi, zenginlik yaratmak için esastır. Avrupa'da, işyerinde kadınların sorunu derinden hissedilen bir konudur, ancak cinsiyetler arasında eşitlik ve eşitlik kavramıyla ilgili olduğu için farklı bir muameleye tabidir.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Benim için "başka bir şey değil" kanıtıydı. Fransız Devrimi'nin kızı olması ve çok daha doğrudan bir şekilde, kariyerini Amerika Birleşik Devletleri'nde okuduktan ve Fransa'da çalıştıktan sonra doktor olarak inşa eden bir annenin kızı olması gerçeği, çok daha açık bir şekilde ortaya koydu. Geleceğim için belirli bir yetkilendirme seviyesine ulaşmam gerekiyordu. Bunun, kişiliğimle uyumlu ve tatmin edici bir kariyer yolu oluşturmak için gerekli olan, araştırmalar sayesinde cevaplayabildiğim beceri ve tutumlarım hakkında şüpheler ve araştırmalar yarattığını inkar etmiyorum.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Liderlik: Bugün hala, iş yerindeki kadınların kendilerini bir lider olarak görmemelerinden ve bunun sonucunda hırslarını koşullandırmalarından dolayı sınırlamalar getirdiğini hissediyorum. Neyse ki işler değişiyor, kadınlar kendilerinin farkına varıyor ve sadece şirketlere değil ülkelere de liderlik ediyor.
Azim: İtalya'da genellikle bir kadının kariyer yolu, çoğunlukla aile ortamıyla ilgili sorunlar nedeniyle kesintiye uğrar.Aslında tüm kadınlar, çalışanla el ele giden bir aile gelişimi için yeterli mali kaynağa ve zamana sahip değildir; inatçı olma gerçeği, evin içinde ve dışında bir dengenin korunmasına katkıda bulunur.
Özgürlük: Hepimizin hayalini kurduğu şey, yani alacağımız yola, profesyonel ve kişisel olarak kişisel olarak karar verebilme gerçeği.
4. 18 yaşındaki kendinize ne söylerdiniz?
18 yaşındaki bir çocuğa çok çalışmasını tavsiye ederim, çünkü zengin bir eğitim geçmişi her zaman geleceğin vaadidir. Ayrıca, bir akıl hocası aramayı veya ağ kurmayı çok önemli buluyorum çünkü biz kadınlar için bu tür bir işbirliği henüz doğal değil; Neyse ki, bu konu şirketim Renault tarafından güçlü bir şekilde ele alındı: Aslında, 2010'dan beri, kadınların şirketteki yollarını iyileştirmeyi ve büyütmeyi ve aynı zamanda uyum yaratmayı amaçlayan Kadınlar @ Renault programı uygulanıyor. meslektaşları arasında sosyal ağ düzeyinde. Çalışma ortamımı kökten değiştirdikten sonra, kariyerime lüks sektöründe, Cartier ve Guerlain gibi markalarda çalışarak başladım ve ardından kendimi otomotiv sektörüne adadım. gün d "bugün bence gayet doğal, çünkü çalışma yolları artık lineer değil ve kendini yeniden icat etmek ve sürekli kendini sorgulamak gerekiyor.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Bugün kesinlikle bunun hakkında konuşmaya ihtiyaç var; İtalya söz konusu olduğunda, çok şey yapıldı, ancak özellikle fırsat eşitliği, eğitim ve öz bilinç gibi konularda yapılacak çok şey var. Örneğin Fransa'da çalışma dünyasında kadınların eşitliği için bir bakanlık kurulurken, benzer girişimler bir süredir Kuzey Avrupa ülkelerinde yürütülüyor. Gerçek şu ki, kadınların her şeyden önce özgüvenlerini ve yaşamlarının her alanında yeteneklerini artırmaları gerekiyor ve bir mentora sahip olmak, öz farkındalığı artırmanın ilk adımı kesinlikle. İletişim dünyasında, önemli kariyer pozisyonlarına ulaşmış, iş taahhütlerini kişisel olanlarla dengelemeyi başaran çok sayıda kadın örneği vardır: Bu, sırasıyla Publicis İtalya'nın Yaratıcı Direktörü ve DLV'nin Kreatif Direktörü Cristiana Boccassini ve Stefania Siani'nin durumudur. Havas Worldwide CEO'su ve beş çocuk annesi Mercedes Erra'nın BBDO'su, Facebook COO'su Sheryl Sandberg.
