İletişimde Kadınlar: Veepee'den (vente-privee Group) Federica Beneventi ile röportaj

Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Di vente-privee Group'un çok yakın zamanda doğan yeni benzersiz markası Veepee'nin İtalya Pazarlama ve İletişim Müdürü Federica Beneventi, bizim için 5 önemli soruyu yanıtlayarak, cinsiyetten bağımsız olarak yetenekleri geliştirmenin önemini anlattı.

1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?

Benim için iş dünyasında kadın olmak büyük bir servet. Kadın ortamlarında çalışmayı gerçekten seviyorum ama dürüst olmak gerekirse, karma ortamlarda daha da çok. Diğer şeylerin yanı sıra, İtalya'da Privalia ve vente-privee'yi içeren ve çeşitliliği büyük bir değer haline getiren Veepee'de çalıştığım için şanslıyım.Çalışma ortamında kadın olmayı kendine özgü bulduğum şey, yukarıda belirtilen gerçek ve becerilere sahip olmaktır. hepsi empati, zaman yönetimi ve problem çözme ile bağlantılıdır.Olumlu anlamda ve karma ortamlarda değer verilmesi gereken farklılıklar.Cinsiyetten bağımsız olarak insanların yeteneklerine kuvvetle inanıyorum.Yetenek sahibi olanları geliştirmek için güçlendirme hareketi kesinlikle önemlidir. ve durumun böyle olmadığı durumlar olduğu, kadının azınlıkta olduğu zor durumlar olduğu açık.Bu sorunların olduğu "bir şirket bulmaya" giderken yaptığım profesyonel seçimden çok gurur duyuyorum. orada değil.

Ayrıca bakınız

İletişimdeki kadınlar: Hotwire'dan Beatrice Agostinacchio ile röportaj

İletişimdeki kadınlar: Digital Innovatio'nun kurucusu Eleonora Rocca ile röportaj

2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?

18 yaşımda bu kavramı dikkate almamıştım ya da en azından resmileştirmemiştim ama kesinlikle yaşadım çünkü eğilimlerime yer açtım. her zaman sahip olduğum ve bugün bile vazgeçmemeye çalıştığım büyük bir merakla körüklenen fikrimi değiştir 18 yaşında, net fikirlerim olmamasına rağmen, gerçekte olan o zaman yolumu bularak fikrimi değiştirmeme izin veren bir avantajdı.çok daha "kare" bir yoldan başladım ama sonra bunun benim yolum olmadığını anladım ve fikrimi değiştirmek için cesareti oyuna koydum. Ben de yapabilecek kadar şanslıydım ve bunda beni hemen destekleyen aile, ben anlamadan önce temel bir rol oynuyor.

3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime

Birincisi "ağ oluşturma"dır, çünkü ağ oluşturma temeldir ve karşılaştırmaya, farklı bir bakış açısına sahip olmaya ve modeller, referans alınacak insanları bulmaya hizmet eder. Henüz hazır olmadığım durumları doldurmak için yıllar boyunca kendimden yararlandığım her türlü mentorluğa şiddetle inanıyorum. Özlem değerlerinin tanımlanacağı ve kiminle üretken ilişkiler geliştirileceği profesyoneller. İkinci kelime ise kadın düzeyinde olduğu kadar “kadın aşırılığı” düzeyinde de dayatılan modellerin terk edilmesine hizmet eden “farkındalık”tır. Fırsat eşitliğinden ve yeteneklerin geliştirilmesinden yanayım. Ve üçüncü "iyimserlik", "büyüme ve gelişme perspektifi içinde, öyle olmasalar bile olayları olumlu bir şekilde almayı öğrenmek. Öğrenmeyi asla bırakmayız, ayrıca başarısız olmaya ve hatalarımızı hoş görmeye hazır olmalıyız, bu yüzden nasıl değer vermeliyiz?" Bir takımda çalışsanız bile, mesela benim takımımda, zor durumlar varsa takım olursunuz, başarı olduğu zaman bunu kutlarız.

4. 18 yaşındaki size ne önerirsiniz?

Kendime verebileceğim ve bugünün 18 yaşındaki çocuklarına verebileceğim tavsiye, hata yapmaktan korkmayın, çünkü böyle büyüyorsunuz. O yaşta belki de daha özgür hissetmek için yavaş yavaş terk etmeyi öğrenmemiz gereken bir mükemmellik duygusu, mükemmeliyetçilik duygusuyla doluyuz.Zayıflıklarımıza ve hata yapma olasılığımıza tahammül etmeliyiz.Anlatılan bir dünyada yaşıyoruz, Elimizdeki tüm araçlarla ve gösterdiğiniz her şeyin mükemmel olduğu araçlarla.Mükemmellik yoktur, kendinizi kendi zayıflıklarınız ve seçimleriniz için de sevmeniz gerekir.Yeteneklerine ve başarılarına değer verin.Çünkü bazen kadınlar biraz fazla alçakgönüllülük günah, her zaman biraz "bu örtülü suçluluk duygusunu" iyi yaparsan daha iyisini yapabilirdin ". olumlu yönde karışık katkıların olduğu bir dünyada hissediyoruz. Sadece kadınların güçlendirilmesi temasına yönelmek değil, aynı zamanda cinsiyetten bağımsız olarak yeteneği geliştirmeyi öğrenmek.

5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?

Mutlaka bir ihtiyaç vardır ve amacına ulaştınız. Bunun nedeni, hala güçlü bir eşitsizliğin olduğu bağlamların olmasıdır. Ne yapılabilir? Eğitin, cinsiyetten bağımsız olarak yeni bir kültür getirin: kendine değer verme ve eğilimlerini geliştirme. Kapsayıcılık ve işbirliği amacıyla, suçluluk duygusundan vazgeçmek ve erkeklerle aranızda mesafe bırakmamak. Belki bir kadının bazı şeylerden daha iyi yaptığı bazı özellikleriniz vardır, ama aynı şey erkekler için de geçerlidir. Ve bunun bir katma değer olduğuna inanıyorum çünkü birlikte bir güç oluyoruz. Bu değerin küçük yaşlardan itibaren kızlara ve küçük çocuklara fark edilmeden öğretilmesi esastır. Liseden itibaren ağ kurmayı teşvik etmek, olumlu rol modeller vermek ve çocuklara eşit derecede olumlu ilişkiler geliştirmeyi öğretmek, ailenin yapamadığı veya yapamadığı yerlerde hareket etmek güzel olurdu.