Erken anneliğe gitmek: nasıl çalışır ve kimin için
Bazı gebeliklerde anne ve bebeğin kendini iyi hissetmesi için biraz dinlenmek gerekir.Çalışıyorsanız ve durumunuz buysa bilin ki bugün görmeye gideceğimiz devlet sizin ve bebeğiniz için özel güvenceler sağlıyor. Kesinlikle çok daha fazla zamanınız olacak, onu doğmamış çocuğun adını hayal etmek için kullanın!En güzelin anlamlarını bu videoda keşfedin.
Erken annelik: nedir
Bir kadın, zorunlu anneliğe başlamak için standart hedefler olan hamileliğin 7. veya 8. ayına kadar her zaman işe gitmeyi başaramaz. İtalyan yasaları ve Konsolide Annelik Yasası tarafından korunan, işin beklenenden daha erken askıya alınmasının tavsiye edildiği bazı durumlar vardır.Bu genellikle çalışanın ve yolda bebeğin sağlığını korumaya hizmet eder.
İşte tam da bu durumlarda erken annelikten söz ediyoruz. Neyle ilgili?
Erken analık, zorunlu doğum izninin yasal süresinden önce başlayan işe gelmeme süresi anlamına gelir.
Mevcut düzenlemeler, anne adayının, hamileliğin bitiminden doğumdan sonraki ilk aylara (en fazla 5 ay) kadar olan zorunlu annelik süresine uyması gerektiğini söylüyor, ancak doğum iznine daha erken gitmek mümkün.
Erken doğum talebinde bulunmak zorunludur ve hem özel sektörde hem de kamuda çalışan kadınlar tarafından kullanılabilir. Ancak, talebin gönderilmesi, aynı şeyin otomatik olarak kabul edilmesini öngörmez: işin zamanından önce kesilmesini sağlamak için koşullar mevcut olmalıdır.
Bugün size bu önemli hizmete erişimi korumak için tüm önemli bilgileri vermeye çalışıyoruz, ancak ayrıntılar ve özel sorular için lütfen INPS veya yetkili ATS'niz ile iletişime geçin.
Ayrıca bakınız
Erken annelik ne zaman verilir?
Normal zorunlu doğum izni beklentisi, NHS tarafından yapılan tıbbi kontrollerin ardından bu hipotezlerden biri veya birkaçı bulunduğunda verilebilir:
- Gebeliğin ciddi komplikasyonları veya gebelik nedeniyle ağırlaştığı düşünülen önceden var olan morbid formlar ("yüksek riskli gebelikler" olarak adlandırılır);
- çalışma veya çevre koşullarının kadın veya çocuğun sağlığına zararlı olduğu düşünüldüğünde;
- çalışan annenin halter veya taşıma işleri ile tehlikeli, yorucu ve sağlıksız işleri yaptığı ve durumuna daha uygun başka işlere hareket ettirilemediği durumlarda.
Kanun ayrıca çalışan annelerin fiziksel, kimyasal veya biyolojik ajanlarla temas etmesi durumunda sağlığını da korur.
Ayrıca, "çalışan ve beklenenden daha erken işi bırakmak zorunda kalan annelere verilen bir başka taviz daha vardır ve bu, erken doğum için erken doğum veya çocuğun 8 aylıktan önce doğması durumudur.
Kimler uygundur veya kimler erken doğum başvurusunda bulunabilir?
Erken doğumun bir diğer adı olan avans yasağı, devlet veya özel sözleşmeli işçi olarak çalışan tüm kadınlara sağlanıyor ve bu nedenle tarım ve ev işçilerini de kapsıyor.
Sadece bu değil, ara sıra iş ilişkileri ve proje sözleşmeleri olanları da bulduğumuz, diğer sözleşme kategorilerine ait çalışan kadınlar bile talepte bulunabilir; katılımda ilişkili çalışanlar; serbest çalışanlar ve ayrı yönetime kayıtlı olanlar.
Listelenen son iki kategori için, sadece komplikasyon veya hastalık riski taşıyan bir hamilelik durumunda isteğe bağlı annelik talebinde bulunmak mümkündür.
Doğum iznine gitmeniz gereken o anda çalışmıyorsanız ne olur? 60 günden daha az bir süre için işten ayrılan veya askıya alınan veya işsizlik ödeneği, işten çıkarma veya hareketlilik ödeneği alan çalışanlar her durumda erken diskalifiye talebinde bulunabilirler, ancak ayrı yönetim ve serbest çalışanlar altında kendi hesabına çalışanlarda olduğu gibi, uygulama sadece komplikasyonlu gebeliklerde öngörülmektedir.
Ne kadar erken annelik gerekli
Talebi elektronik olarak, kağıt üzerinde veya yerel patronajlarla iletişime geçerek farklı şekillerde gönderebilirsiniz.
Hamilelik sırasında komplikasyonlar veya önceden var olan morbid formlar durumunda, yetkili ATS'ye bir dizi belge sunarak önceden bir yasak talebi yapılmalıdır.Muhtemelen hamilelik tıbbi sertifikasına ihtiyacınız olacak, ciddi komplikasyonları doğrulayan sertifika. gebelik ve dava için faydalı görülen diğer belgeler Başvuru için doldurulacak format, yaşadığınız bölgeye göre değişir, bu yüzden doğru olanı indirdiğinizden emin olun.
Jinekolog sertifikası ile ilgili bir açıklama: Doktorunuz Ulusal Sağlık Servisi'ne akredite ise, sertifikası yeterlidir. Öte yandan, farklı bir doktor tarafından düzenlenmişse, sağlık otoritesi tarafından başka incelemeler gereklidir.
Bundan sonra, gönderdiğiniz belgelerin birer kopyası ve işvereninize vermeniz için bir kopyası size verilecektir.
Genellikle, başvuruyu yaptıktan sonra 7 gün içinde, soruşturmaların sonucuna göre işten uzaklaştırma alabilirsiniz, daha sonra erken çekimserliği belgeleyen bir sertifika alacaksınız ve tedbiri patronunuza iletmelisiniz.
Erken doğum başvurusunun onaylanmasını beklerken yüksek riskli gebelik sertifikasında belirtilen tarihten itibaren işten uzak durmalısınız.
Zararlı çevresel çalışma durumlarında veya bir Bölgesel İş Müfettişliği tarafından normal görevleriniz için "uygun" olarak belirtilmediğinizde (ve ayrıca yeniden görevlendirilemezsiniz), talep işveren tarafından da sunulabilir. Bir sonraki yineleme, önceki noktayla aynı kalır.
Erken doğum döneminin tamamı boyunca, vergi ziyaretlerine tabi olmadığınız için istediğiniz zaman dışarı çıkmakta özgür olduğunuzu düşünebilirsiniz.
7. ay hedefine ulaşır ulaşmaz, zorunlu doğum iznine erişim için INPS'e bir başvuru göndermeyi unutmayın; bunu elektronik ortamda evden kolayca yapabilirsiniz.
Erken doğum durumunda izlenecek yol nedir?
Bu durumda başvuruyu yapan kişi olmanız ve doğrudan ATS'ye göndermeniz gerekir. Telematik yolu veya yerel patronajlara güvenerek seçebilirsiniz.
Doğum, gebeliğin 8. ayından önce gerçekleşirse, fiili doğum tarihi ile varsayılan doğum tarihi arasındaki süreye eşit sayıda gün ve ayrıca zorunlu anneliğe özgü 5 ay boyunca yasaktan yararlanabileceksiniz.
Bir örnek? Çocuğunuz iki ay önce, yani dpp'den (tahmini doğum tarihi) 60 gün önce doğmuşsa, 60 gün + 5 ay zorunlu çalışmadan kaçınma süresine erişebilirsiniz.
Erken annelik ne kadar sürer?
Yukarıda açıklanan durumun dışında, avans ödemesinin süresi, genellikle Bölgesel İş Müfettişliği veya ATS tarafından belirlenen risk düzeyine bağlıdır.
Tıbbi muayeneler sonucunda hamilelik veya önceden var olan durumlarla ilgili komplikasyonların bulunması, hatta zararlı çevre koşullarının bulunması veya "başka bir bölüme taşınmanın imkansızlığı" halinde, Müfettişlik, çalışanın bundan kaçınmasına karar verebilir. gebeliğin şafağı. Ve tüm beklenti dönemi için, normal anneliğin başlayacağı doğumdan iki aya kadar.
Ağır veya tehlikeli bir iş ile karşı karşıya kalırsak dpp'den 3 ay öncesine kadar erken doğuma gidebilirsiniz.
Bununla da kalmayıp, bu durumlarda şirket müdürüne müdahale edebilir ve annesini sağlığına yönelik olası risklere maruz bırakmamak için yasaklatabilir.Her zaman özel kuruluşlara güvenmek zorundadır, ancak gücü elinde tutabilir çünkü çekmek zorunda kalır. iş riski değerlendirme belgesini yukarı Bu belgede işçinin işiyle ilgili sorunları değerlendirecek ve doğumdan sonra 7 aya kadar doğum sonrası dönemde muhtemelen işten çıkarılmasını talep edeceksiniz.
Erken doğum sırasında alınan ödenek
Beklenti sırasında, müstakbel anne, standart doğum izni için sağlananla tamamen aynı ekonomik ve sosyal güvenlik tazminatına hak kazanır, yani INPS tarafından küresel ortalama günlük ücretin %80'i için ödenen bir ödenek. Kesin miktar, doğum izninin başlamasından hemen önceki son ödeme dönemi / ay bazında hesaplanır.
Kalan %20'lik kısım ise çalıştığınız şirketin işvereni tarafından entegre edilebilir.
Çalışan iseniz, genel olarak maaşınızın işveren tarafından maaş bordrosunda peşin olarak ödendiğini bilin. Tarım ve ev işçileri ile ayrı Inps yönetimine kayıtlı işçiler için tazminat doğrudan INPS tarafından ödenir.
