İletişimdeki kadınlar: Digital Innovation Days'in kurucusu Eleonora Rocca ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka için ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına girdiğinden, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Dijital İnovasyon Günleri'nin kurucusu Eleonora Rocca ile bir kadın olarak pazarlama ve dijital dünyasındaki inanılmaz deneyimini bize anlatan röportaj yapma zevkini yaşadık.
1. İletişim dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Bir kadın olarak iletişim dünyasındaki deneyimim çok çeşitli ve olaylı geçti. 20 yaşımda HP'ye başladım ve aynı zamanda hukuk fakültesine başladım ve İngilizce okuyordum çünkü Londra her zaman hayalimdi. Ancak 23 yaşında avukat olmak istemediğimi fark ettim ve pazarlama ve iletişim alanında yüksek lisans yaptım. Ve oradan bu dünyadaki dikey kariyerim başladı. Satış ve proje koordinasyonu dünyasından başladım ve daha sonra 2015 yılında Mashable'ın ilk Mashable sosyal medya günlerini düzenlememi istemesiyle ilk ivmesini yakalayan bir girişimci olarak yola çıktım ve birkaç yıl içinde kabul ettim ve onları birkaç yıl içinde dönüştürdüm. Daha sonra Dijital İnovasyon Günleri adını alacak olan gerçek bir iş. Etkinlikle ilgileniyorsanız, tüm bilgiler burada.
Önce Roma'da, sonra Milano'da ve sonra Londra'da, genç bir kızken sahip olduğum bir hayalin ne olduğunu fark ederek yaşadım ve Dijital İnovasyon Günleri projesine ek olarak pazarlama kariyerime devam ettim. iki ruhumu geliştirmek: satış ruhu ve dijital tutkusu olan yaratıcı bir kişinin ruhu.
"Bu yolculuk boyunca bir kadın olarak zorluklarla karşılaştım ve onları Londra'da bile bulmaya devam ediyorum. Örneğin teknolojinin %90'ı erkekler tarafından yönetiliyor ve ayrıca şirkette bir toplantıda ayağa kalkarsanız şöyle bir izlenim edindim. ve tek kadın sizsiniz, güçlü bir lider olsanız bile, her zaman biraz huşu vardır, sanki erkeğin beyninin arkasında, ne yazık ki, masada bir kadın görmek hala biraz garip.
İş ortamında durum daha kötü. Muhatapların %99'u erkek, kadınlar çok az. California'daki Singularity Üniversitesi'nde sadece 10 kadın olmak üzere 90 dünya lideri vardı. Yeni yönetim kurulumda hepsi erkek. Bocconi eğitim projesini başlatıyor mu? 8 öğretmenden tek kadın bendim. Monte Carlo'da özel bir blok zinciri etkinliği için düzenlenen 14 konuşmacı arasında tek kadın bendim.
Biz azınlıktayız ve bana saygı duyan meslektaşlarımda bile, erkeklerin her zaman korunması ve şımartılması gereken küçük kız kardeş olduğun hissine kapılıyorum. Bu da güzel ama bir yere kadar çünkü ben de bir girişimciyim.
Üstelik çok sık bana soruyorlar: "ve ne zaman bir aile?". Bir şeyi açıklığa kavuşturalım: Hepimiz her şeyi aynı şekilde veya aynı sırayla yapmak zorunda değiliz. Herkes kendi seçimini yapmakta özgürdür, hepimiz aynı şekilde hareket etmek zorunda değiliz. İletilmesi çok önemli bir mesaj çünkü ilerleme kaydetmiş olsak ve kadınlara ilham veren ve kirlilik yaratan birçok gerçek olsa bile, yine de üzerinde çalışmamız gerekiyor.
2. Kadınların güçlendirilmesi ile ilişkilendirdiğiniz 3 kelime
Kişilik, özgüven ve kararlılık. Kızlara atlamaktan korkmamalarını, yeterince inanmamalarını ya da bir şeyler çevirdiğimize inanmamalarını söylemeliyiz. Zaten üniversiteyi kirletmemiz, kızları kadınların güçlendirilmesi kavramı konusunda eğitmemiz ve piyasada ne gibi gerçek fırsatlar olduğunu anlamalarını sağlamamız gerekiyor.
3. Bugün 18 yaşındaki siz ve 18 yaşındakilere ne söylerdiniz?
18 yaşındaki bana daha diplomatik olmayı öğrenmeyi söyleyebilirim ki bu birçok durumda yardımcı olur. İngiltere'de yaşadığımdan beri daha fazla oldum, çünkü bir yaşam tarzı. Yıllar geçtikçe, İngilizlerden, işlerin üstünüzden kaymasına izin vermenin ne kadar önemli olduğunu ve her şeye ve herkese karşı savaşamayacağınızı, eski çok iyi patronumun bana söylediği gibi, enerjinizi nereye harcayacağınızı seçmeniz gerektiğini anladım.
Günümüz kızlarına çelişkili görünse bile: kendinizi sosyal medyadan biraz ayırın, influencer olmanın basit bir şey olduğu fikrine aldanmayın çünkü bu da bir iştir ve çaba gerektirir. Ama aynı zamanda sosyal medyadaki hayata aldanmayın, bu gerçek hayat değil, çünkü ne kadar özgün olabilsek de, hiçbir zaman %100 özgün değiliz çünkü kimse hayatın olumsuz kısımlarını paylaşmak istemiyor ve gerçeklik bunlardan oluşuyor. hem olumlu olaylar. olumsuzlardan daha. İçsel benliğinize konsantre olun, kendinize sorun ve gerçekten ne yapmaktan hoşlandığınızı, ilham aldığınız şeyleri anlamaya çalışın. Deney yapın, bir günlük yazın, çizin, seyahat edin, yemek yapın, tutkularınızın ne olabileceğini anlamaya çalışın, onları geliştirin, bize empoze ettikleri kalıpların ötesine geçin, ne yapmak istediğinizi gerçekten dinleyin.
4. Kadınların güçlendirilmesi için ne yapılmalı?
Mentorluk çok önemli, gençleri mentorlar, deneyimli ve başarılı kişilerle desteklemek. Ancak, çalıştıkları bölümden, çalışma ekibinin dinamiklerinden etkilenmeyen ve her şeyden bağımsız olarak ilham verebilen çalışma bağlamlarının dışında olmalıdırlar.
Twitter'da önerilen bir diğer çok güzel girişim ise sizi kariyer açısından ileriye taşıyan sponsor figürü. Size ilham vermekten çok, becerilerinizi alır ve sizi büyütür, sizi şirkette ileriye taşır. Doğru insanlarla nasıl çalışılacağını bilmek önemlidir ve zaten üniversitede, okulda, kimin bir rakip olarak daha yüksek veya daha iyi olduğunu görmek için değil, sizi büyütebilecek biri olarak, kiminle birlikte çalışacağınızı öğrenmek için öğretilmelidir. gerçek bir iş yapabilir. takım. Özgüven sahibi olmak, kararlı olmak ve nasıl davranacağını bilmek önemlidir ama aynı zamanda alçakgönüllü olmalı, "o benden daha iyi" diyebilme yeteneğine sahip olmalı ve büyümesi için onu destekleme arzusuna sahip olmalısınız.
