Cinsiyet Ücret Açığı: Alfemminile ile işbirliği içinde UM anketinin sonuçları
All About U: Bugün UM ile birlikte kadınlar hakkında konuşalım
All About U, nihayet İtalya'ya ulaşan UM (Universal McCann) ajansı tarafından yürütülen uluslararası kapsamlı bir projedir.Proje, farkındalık yaratmak ve çağdaş kadının durumu üzerine tartışma başlatmak amacıyla kapsayıcılık, çeşitlilik konularını ele almaktadır. , bir işçi, bir anne ve bir eş olarak anlaşıldı.
All About U projesinin tartışmalarının merkezinde bu nedenle kadın figürüyle ilgili farklı temalar olacak. Bugün kadınların iş yerindeki durumunu, aile ve kariyeri uzlaştırmanın zorluklarını ve tabii ki cinsiyetler arası ücret farkını konuşmaya başlayalım.
Bağlam: kadın ve iş
Son zamanlarda, kadın sorunu siyasi tartışmada bir kez daha çok güncel hale geldi. Bahsettiğimiz bu görünürlük, ne yazık ki, neredeyse her zaman şiddet gibi talihsiz olaylara ve ayrıca kadınların bugün bile ne kadar zorlukla yüzleşmek zorunda olduklarını yarı ölçüsüz bir şekilde vurgulayan iş ve sosyal meselelere kadar uzanıyor. iş dünyasında, hala çoğu zaman "erkeksi" konuşan, düşünen ve yaşayan bir dünya. İş bir kırılganlık alanıdır. Çağdaş kadınlar genellikle aileleri ve aileleri adına büyük fedakarlıklar yapmak zorunda kalıyorlar, sadece haklarını istediklerinde çoğu zaman dışlanıyorlar, yeterince çekici görülmediklerinde alay ediliyorlar. Yeterli görünüyor ama dahası da var: Bununla birlikte, kadınlara evrensel olarak ve zımnen erkek meslektaşlarından daha az ücret ödeniyor.
Cinsiyet Ücret Farkı, kadınları bir aşağılık durumuna sokan evrensel, çapraz, uluslararası bir olgudur ve aynı rol için bir erkek meslektaşına kıyasla daha düşük maaş almanın nasıl ve neden olduğu bilinmemektedir. İnanılmaz görünüyor, ancak ülkemizde olan bu. Ancak bununla da kalmıyor: kadınlar üst sıraları daha kolay doldurmaya geliyor. Daha az kariyerleri var, daha az terfi alıyorlar. Bu nedenle, pandemi sırasında işlerini en çok kaybedenlerin kadınlar olmasına şaşmamalı, sonunda her zaman olduğu gibi bu dönemin sonunda da (neredeyse her zaman) kendilerini feda etmesi gereken kadınlar oluyor. Bir aile seçimi olduğunda, görevdeki eşin veya kocanın kariyer yapmasına izin vermek için vazgeçmek zorunda kaldıklarında. Çünkü tam tersi düşünülemez.
Klişe olarak tanımlayabileceğimiz kalıp yargılar ve davranışlar çoğu zaman hem bir tarafta hem de diğer taraftadır. Kadınlar çoğu zaman bu duruma tepki göstermezler, böyle olduğuna, böyle gittiğine ve mutlaka böyle gitmesi gerektiğine ikna olurlar. Hoşgörü, sabır ve çok tanıdık, çok tanıdık klişelerle bir arada yaşama ile atalardan kalma bir ilişkiyi çok da kurnazca gizlemeyen bir istifa kokteyli. Herkesin böyle gitmediği doğrudur: ama bundan hoşlanmayanlar taşaklı kadınlar olarak kabul edilirler (kadınları başarılı olduklarında bir erkek özelliğine homolog olmaya mahkum eden başka bir kötü klişe) ya da sadece şanslılar. Bu kesinlikle onların değeri değil!
Bugün araştırmak istediğimiz şey, kadınların işyerinde ne kadar acı çektiğidir. Duruma bakıp analiz etmek ve bu duruma pasif olarak maruz kalan kadınların arkasında seçim eksikliği, biraz farkındalık ve yine de biraz özgüven varsa, bu kadınların kaçının tüm bunları sadece kabul ettiğini anlamak istiyoruz. sessiz bir yaşam için ya da artık yeter demenin zamanının geldiğini bilmedikleri için.
Sadece son günlerde Ursula Von der Leyen, Kanepe Kapısı hakkında konuşmak için geri döndü: "Avrupa Komisyonu başkanı olan ilk kadın benim ve Türkiye ziyaretim sırasında bir Komisyon gibi böyle muamele görmeyi bekliyordum. Başkan. gerekçe bulmak için ve ben bir kadın olduğum için yaşananların olduğu sonucuna varmalıyım. "
Ayrımcılık her düzeydedir ve tamamen İtalyan bir şey değildir.
UM anketinin sonuçları
İlk anketimizin ilk bilgileri, Kuzey Batı'da ikamet eden ortalama 43 yaşında bir kadınla konuşuyor. Görüştüğümüz kişilerin %68'i tam zamanlı çalışıyor ve iyi bir iş deneyimine sahip (en az 18/20 yıldır çalışıyorlar). Çoğu durumda, büro görevleri olan kadınlarla, aynı zamanda doktorlar, hemşireler, öğretmenlerle görüştük. Onlar sadık işçilerdir, %74'ü birkaç yer değiştirmiştir, İşçiler olarak işleri hakkında, meslektaşlarının onlar hakkında sahip olduklarına inandıklarından çok daha iyi fikirleri vardır.
Mesleki memnuniyetten bahsetmişken, %74'ü orta-yüksek düzeyde memnuniyete sahip olduğunu beyan etmektedir. Sadece %8'i gerçekten sevmediği bir işi yaptığını söylüyor.
Ancak memnuniyet her zaman yükselmeler ve kariyerlerle el ele gitmez, çünkü görüşmecilerimizin %35'i profesyonel yaşamlarında hiç yükselme veya terfi almadıklarını söylüyor. Bunun nedeni, çalıştıkları şirketin liyakat eksikliğinde (%45), aynı zamanda sormaya cesaret edememelerinde (%24) ve dolayısıyla sessiz yaşam ve düşük benlik saygısı genellikle tatmin olmaları için yapılır.
Hayal ettiğimiz gibi, aile iş dengesi günlük olarak üstesinden gelinmesi gereken en büyük zorluktur (%36), ancak aynı zamanda iş arkadaşlarına saygının hafife alınmadığı (%27) çok rekabetçi iş yerlerinde hayatta kalmak için.
Görüştüğümüz kadınlarımızın %78'i cinsiyetler arası ücret farkının farkında. Bazıları, %30'u çare bulmaya çalıştı, sordu ama hiçbir şey alamadıklarını söylüyorlar.
Daha fazla liyakat ve eşit fırsatlar için yaygara koparıyorlar.
