İşten bir boşluk yılını nasıl alırsın?

Çünkü işte bir yıl ara vermek ve ayrılmak, hatta kalmak, ancak kendinizi yalnızca kendinize adamak göründüğünden daha kolaydır. İngilizce'de buna "boşluk yılı" veya "kariyer molası" denir. Bizde bu, sözde "sebt yılı"dır, sadece kendinizi ekstra profesyonel deneyimlere adayarak işten ayrılmak için değil, aynı zamanda dünyayı dolaşmak, yüksek lisans yapmak, yabancı dil öğrenmek için bir fırsattır. veya diğer faaliyetler. Nasıl yapılır? İşverenin kişisel motivasyonları değerlendirdikten sonra vermesi koşuluyla ücretsiz izin veya eğitim izni almak yeterlidir.

Ve Anglo-Sakson ülkelerinde bu tür "mola" yeterince uygulanıyorsa, İtalya'da hala ilk işlerini bekleyen yeni mezunların işidir. İtalya'da ücretli izin yılı, Bakan Livia Turco tarafından önerilen 2000 tarihli 53 sayılı Kanunla tanıtıldı.Yasa, doğum, eğitim ve ciddi bir hastalık da dahil olmak üzere ciddi aile nedenleriyle ebeveyn izni getirdi. L "boşluk yılı ücretsiz bir devamsızlık dönemidir. , sonunda başvuru sahibi işine geri dönme hakkını saklı tutar.

Ayrıca bakınız

İş görüşmelerinde en sık sorulan (ve sinsi) 10 soru

İş değişikliği: "Kendinizi bulma fırsatı"

İzin, ancak çalışanın yazılı ve motive edici bir talebinin ardından etkinleştirilebilir. Aksi takdirde, "işçinin zorunlu yokluğu" ile bir yıllık maaştan tasarruf etmek bir nevi esneklik olabilir. İşçi bu süre içinde ücretli başka bir faaliyette bulunamaz ve aynı zamanda kıdem tazminatı avansı talep edebilir. eğitim masraflarını desteklemek." veya izin talep edilen diğer sebepler.
İzin yılı, çalışma hayatında sadece bir kez ve en az beş yıllık hizmetten sonra kullanılabilir.Şirket değiştirerek, işçinin izinli olma fırsatı doğar.

Sorun nedir? Çalışan maaş almaz ve katkı paylarını veya hizmet süresini artırmaz ve işveren izin bile veremez. Eğitim nedeniyle izin kümülatif değildir ve sosyal güvenlik kapsamına bile girmez. Doğal olarak, izinli bir yıl veren şirketlere, belirli süreli bir sözleşmeyle "değiştirme" yapma imkanı sunulur.