İletişimde Kadınlar: Giovanna Scutari ile röportaj
Reşit olmak, hem bir kişi hem de bir marka ve bu özel durumda bizim için kesinlikle önemli bir dönüm noktasıdır.
Kadın 18 yaşına geldiğinde, iletişim alanında çalışan kadınlara odaklanan bir Kadın Güçlendirme projesi başlatmaya karar verdik.
Dentsu Aegis Network Group Medya İlişkileri Başkanı ve Amplifi Italia'nın Başkanı Giovanna Scutari, "güçlendirmenin" kadınların haklarını kullanma becerisi anlamına nasıl geldiği hakkında bizimle konuşarak bizim için 5 önemli soruyu yanıtladı.
1. İş dünyasında "kadın olmak" nasıl bir şey?
Kesinlikle yorucu, bugün bile, çünkü her zaman role uygun olduğumuzu kanıtlamak zorundayız, bir erkekten daha çok çalışmalıyız.Henüz ünlü ve tam eşitlikte değiliz.Erkeklerle eşit değiliz, özellikle erkekler yapar. ama kişisel olarak dün olduğu gibi bugün de bir kadın olarak bir şey yapamama sorununu kendime hiç sormadım. ne düşündüğünü söylemekten korkmamalısın, 20 yaşında bile değildim. sen asla başınızı eğmemelisiniz ve dahası, varolma şeklinizden vazgeçmeden istediğinizi elde etmeye kararlı olmalısınız. İşin sırrı her zaman ve her durumda büyük bir kararlılığa sahip olmaktır.
Ayrıca bakınız
2. 18 yaşında sizin için "kadınların güçlendirilmesi" neydi?
Kadınların erkeklere tabi olduğu ve özgürleşme yolunun başladığı yıllardan beri büyük bir mücadeleden bahsediyoruz.Ücret eşitsizliği ve diğer benzer koşullar vardı ve var, ama asla hissetmemeyi öğrenmeliyiz. Rol ne olursa olsun, bir erkekten daha aşağıdır. Belki biz kadınlar kariyer yapmakta zorlanabiliriz, ancak tüm savaşlara rağmen devam eden eski bir kültürel mirasın hatası.
3. Bugün "kadınların güçlendirilmesi" ile ilişkilendirdiğiniz üç kelime
Kadınların kilit rollerdeki yüzdesi hala çok düşük. Ama aynı zamanda, kadınlar kültürel mirasın kızı olan bir durumu kendi içlerinde taşıdıkları için. Kadınlar, artık geçerli olmayan, modası geçmiş bir zihniyete bağlı olan bir durumdan kurtulmak zorundadır. Ayrıca güçlendirme bir süreç olduğu için bir ürün değildir ve süreçler genellikle uzundur. "Güçlendirme", kadınların kendi haklarından yararlanma yeteneğini ifade eder: oy verme, ekonomik, sosyal her türlü hak ve biz kadınlar buna birinci şahısta ikna olmalıyız.
Ancak bu şekilde, gerçekten modası geçmiş geçmişin yansıtılmış görüntüsünden kendimizi kurtarabiliriz, öyle olmalı.
4. Bugün 18 yaşındaki siz ve 18 yaşındakilere ne önerirsiniz?
Bugün güçlendirme kesinlikle hayatın farklı bağlamlarındaki güç ilişkilerini değiştirmeye mahkumdur, buna hiç şüphe yok, birçok şey yapıldı. Bununla birlikte, bir kadın bugün iş dünyasında önemli bir role sahip olmak istiyorsa, bunu üstlenmeyi, herhangi bir boyun eğme yeteneği olmadan meslektaşını gerçek bir ortak yapmayı öğrenmelidir. Benim tavsiyem "şu masaya otur ve gitmeden kalkmayın". Mücadeleci, demirden bir iradeye ve çok net fikirlere sahip olmalısınız. Bugünün 18 yaşındakileri için, mevcut modellerden daha az anlamsız olan inşaat modellerine güvenmeyi tavsiye ederim.
5. Bugün kadınların güçlendirilmesi hakkında konuşmaya ne kadar ihtiyaç var ve ne yapılmalı?
Günümüzün kadın menajeri tesadüfi bir sonuç değil, kazanılan ama aynı zamanda kaybedilen birçok savaştan oluşan bir savaşın sonucudur. Bugün kadınların çalışma dünyası değişti. Bugün bir rol var, her gün görüyoruz. Ama hala yapılacak çok şey var. Kendimizi her zaman insandan daha fazlasını kanıtlamak zorunda bulsak bile, asla gardımızı düşürmemeliyiz. En azından dinamiklerde bir eşitsizlik durumu kalabilse bile, bunu yapmak için tüm özelliklere sahibiz. Bunun nedeni ise daha dengeli ve dinamik olmamız, çocukları, evi, iş dünyasını yönetmeye alışmış olmamız. Doğamız gereği aynı anda birçok şeyi yapmaya alışkınız. Ve bu her zaman büyük bir artı olacak.
